新葡亰8883ent圆满举办2024年度国家自然科学基金申报启动会暨人才工作政策宣讲会

为促进科研人才工作更好更快发展，全面总结2023年国家自然科学基金申报和资助情况，表彰优异，切实做好2024年度国家自然科学基金组织申报工作和医院人才发展工作，9月27日下午，新葡亰8883ent在综合楼20楼报告厅举办了2024年度国家自然科学基金申报启动会暨人才工作政策宣讲会。新葡亰8883ent院长戎利民、党委书记吴京洪等医院领导，各学科带头人、科室主任、科研秘书、人才秘书、百人计划人才、专职科研人员、基础研究人员和博士后等参加会议。会议特别邀请中山大学人力资源管理处副处长刘潇潇，杨钦泰副院长和邱伟院长助理担任主持。

戎利民院长在致辞中指出，人才是引领学科发展的第一动力，而基金是人才成长的摇篮，是医院落实创新驱动发展战略的重要举措，是推进高水平医院建设的重要抓手。他表示，近几年在全院的共同努力下，医院科研产出数量和质量都有了显著提升，但仍有很大的提升空间。他希望大家以启动会为契机，率先垂范、勇于担当，聚焦学术难点、热点，兼顾临床实际需求，全方位提升自身科研思维，通过科技创新推动高质量发展，助力医院更上新台阶。

图1：戎利民院长致辞

杨钦泰副院长作2024年度的申报动员。他系统阐述了国家自然科学基金对个人的综合实力、学科竞争力、医院发展等方面的重要性，并就如何提升个人科研能力，提高学科国家自然科学基金项目申请数量和质量提出宝贵建议，他强调，新葡亰8883ent医教研人员应以国家需求为导向，与优势学科交叉融合，依托三大支撑平台，不断实现突破。

图2：杨钦泰副院长主持并作申报动员

科研科吴晓琦科长就新葡亰8883ent2023年国家自然科学基金申报和立项情况、存在问题等方面进行了全面分析和系统梳理。结合近年来国家自然科学基金的资助趋势与新葡亰8883ent实际情况，吴晓琦科长重点介绍了2024年的申报工作安排，希望通过科研科的管理与服务工作，2024年度新葡亰8883ent的申报数量与质量都能上一个新的台阶。

图3：吴晓琦科长介绍2023年国家自然科学基金情况

在颁奖和动员环节，杨钦泰副院长宣读了2023年新葡亰8883ent获得国家自然科学基金资助的人员名单，院领导颁发了“科室最佳贡献奖” “科室优质奖” “科室优秀组织奖” “科室最佳突破奖”及“个人最佳突破奖”等奖项。

图4：优秀科室颁奖

图5：优秀个人颁奖

在讲座环节，内分泌与代谢学科带头人陈燕铭副院长分享学科组织申报的宝贵经验，陈院长从2023年度国家自然科学基金动员申报、专家指导、奖励制度等方面全面分享了切实可行的申报组织经验，她强调，国家自然科学基金的申报过程需要科室统一思想，凝心聚力，统筹谋划，切实做好学科的辅导与培训工作。

图6：陈燕铭副院长介绍申报经验

中山大学人力资源管理处副处长刘潇潇作附属医院人才引进政策及博士后培育工作介绍。她从制度制定背景、申请条件、业绩条件、聘任程序、支持方式、考核管理等方面详细讲解了《中山大学附属医院“百人计划”人才引进实施办法》，并分析了附属医院近五年人才引进情况，为学科带头人、科室主任做好人才引进工作提供政策指引；介绍了《中山大学博士后工作管理办法》，并重点介绍了博士后科学基金和博士后人才项目的申报要点，及博士后转聘主要事项，为博士后指明努力的方向。

图7：刘潇潇副处长介绍人才工作政策

吴京洪书记作总结发言，她再次强调人才是医院发展的第一资源，学科带头人和主任应以人才和科研为双引擎，营造良好的科研氛围，以国家自然科学基金申报工作作为着力点，促进医院整体科研水平的提升，推动医院实现高质量发展。

图8：吴京洪书记总结

“勇立潮头担使命，砥砺奋进谱华章”。此次会议的顺利召开，标志新葡亰8883ent2024年度国家自然科学基金申请工作正式拉开帷幕。接下来，科研科和人才办组织开展一系列的辅导与推荐工作，力争2024年度国家自然科学基金取得新突破，医院人才与科研双丰收。