2022年第二批公开招聘事业单位工作人员公告

新葡亰8883ent是国家卫健委管三级甲等医院，是一所专科齐全、技术力量雄厚，医疗、教学、科研和管理全面发展、拥有现代医疗设备及各层次优秀人才队伍的大型现代化综合性医院。

因事业发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员38名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

面向社会招聘有工作经验的往届毕业生。

二、招聘岗位、人数及要求

见《新葡亰8883ent2022年第二批公开招聘事业编制工作人员计划表》（附件1）。

三、招聘基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，无不良记录；

3.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业，卫生专业技术人员须具备良好的医德医风；

4.具有立志做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”好教师的坚定信念，具备良好的师德师风；

5.具有岗位所需的专业或技能条件；

6.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件，应聘需要三班倒工作岗位者要求能承担夜班工作；

7.应聘岗位所需要的其他条件。

（二）专业技能条件

1.应聘卫生专业技术人员须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学；具备岗位需要的从业资格；具有较强的沟通协调能力、学习能力、团队精神和国际合作与交流能力；受过良好的、系统的专业训练；具有较强的临床医疗能力、科研能力及较好的发展潜力；不低于新葡亰8883ent现有同级人员的平均实力和水平。

2.应聘非卫生专业技术人员须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学；具有较强的沟通协调能力、学习能力和团队精神；受过良好的、系统的专业训练；具有较强的业务能力、科研能力及较好的发展潜力；不低于新葡亰8883ent现有同级人员的平均实力和水平。

3.应聘管理人员须具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德；具有较强的管理能力、表达能力、沟通协调能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神；受过良好的、系统的专业训练；熟练掌握常用办公软件，熟悉公文写作规范，具有较强的业务能力和较好的发展潜力；不低于新葡亰8883ent现有同级人员的平均实力和水平。

（三）医师规范化培训要求

应聘医师岗位者原则上要有在三级甲等医院进行住院医师规范化培训的经历，其中硕士研究生应聘者应已通过住院医师规范化培训。

（四）学历、工作资历条件

1. 应聘医疗、医技岗位者，应具有硕士及以上学历及学位，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院工作经验。具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院工作经验。

2.应聘非卫生专业技术者，应具有硕士及以上学历及学位，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院、高校系统或大型企事业单位工作经验。具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院、高校系统或大型企事业单位工作经验。

3.应聘管理岗位者，应具有硕士及以上学历及学位，在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院、高校系统工作经验。具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院、高校系统工作经验。

4. 应聘护理岗位者，应具有本科及以上学历及学位，在取得学士学位后，须具有不低于5年的三级甲等医院工作经验。在取得硕士学位后，须具有不低于3年的三级甲等医院工作经验。具有博士学位者，须具有不低于2年的三级甲等医院工作经验。

有博士后经历者，应取得博士后出站证书或原博士后流动站出具的同意出站证明。

（五）业绩条件

1.医师要求近三年在临床医疗、科研或者专业学科研究方面取得突出成绩，需提供至少1项、最多5项工作以来近三年取得的代表性成果。

2.护理、医技、药学以及非卫生专业技术人员，要求近三年在所从事的学科/专业领域取得较好学术成绩，需提供至少1项、最多5项工作以来近三年取得的代表性成果。

3.管理人员要求近三年在相应管理岗位取得较好工作业绩，需提供至少1项、最多5项工作以来近三年取得的代表性成果。

代表性成果包括但不限于：作为第一作者发表的相关材料及复印件、获批科研基金项目批件和合同书原件及复印件，主笔撰写的调研报告、管理文件、规章制度、工作总结、内部参考报告等原件及复印件，其他业绩和获奖证明材料原件及复印件；其中SCI论文须由相关机构出具检索证明，基金、专利需由所在单位科研管理部门审核后加盖公章；调研报告等成果需由主管部门审核后加盖公章。

（六）年龄条件

年龄要求在35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生），具有博士学位的年龄要求在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

（七）凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.医德医风或医师定期考核、职业道德考核不合格，或年度考核不合格，或受过记过及以上行政处分的人员；

3.发生过医疗、教学等事故的人员，或存在师德师风失范、违反学术道德等情况的人员；

4.应聘材料不真实，或不按规定时间、程序提交应聘材料，或在考试过程中违纪舞弊的人员；

5.录取聘用后即构成回避关系的人员。

四、招聘程序

应聘材料包括：

（1）《新葡亰8883ent公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）；

（2）至少两名高级职称专家亲笔签名的推荐信（应注明专家姓名、单位、职务或职称、联系方式等）（附件3）；

（3）身份证；

（4）高中毕业以后所有学历、学位证书，所有学历、学位认证证明（可通过“学信网”及“中国学位与研究生教学信息网”认证）。港澳台学习、国外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函；有博士后经历人员提交聘用合同或协议书原件及复印件、博士后出站证书或原博士后流动站出具的同意出站证明材料原件及复印件；

（5）执业证、专业技术职务资格证；

（6）住院医师规范化培训证明，正在规培的由规培基地出具在培证明；

（7）代表性成果相关业绩材料；

（8）应聘者现工作单位出具同意报考证明及工作经历证明（含应聘者所在单位年度考核、医德考评以及其他奖惩情况）（附件4）；

（9）应聘者所在党组织出具的《政治把关与师德审核表》（现场报名地点领表）；

（10）《报名信息采集表》（附件5）。

（一）受理报名（只受理在规定时间上邮箱报名，并按规定时间到现场提交纸质材料）：

1.邮箱报名（2023年3月23日-2023年4月6日）

请应聘者于2023年4月6日24:00前（以邮箱记录为准）将应聘材料发送至zssyrszp@vip.126.com（邮件主题命名为“公开招聘事业编制+岗位编码+姓名”（如“公开招聘事业编制A1张三”），邮件应包含以下三个文件：

文件一：应聘材料（1）-（9）：（1）-（2）（手写签名版）和（3）-（9）原件合成一个PDF扫描文件，命名为“职位编码+姓名1”（如“A1张三1”），文件大小不超过10M；

文件二：应聘材料（1）Word版，命名为“职位编码+姓名2”（如“A1张三2”）；

文件三：应聘材料（10）Excel版，命名为“职位编码+姓名3”（如“A1张三3”）；

2.现场报名（2023年4月7、10、11日8:30-11:30；15:00-17:00）

地点：广州天河路600号新葡亰8883ent3号楼（综合楼）19楼1921室 人事综合管理科

请提交纸质版应聘材料（1）、（2）、（9）原件、（3）-（8）复印件（纸质版应聘材料应与电子版一致，双面打印，须备原件核查）。

以上材料务必在规定时间内提交齐全，否则资格审核不予通过。

（二）资格审核

医院根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审核，资格审核通过的应聘人员，安排参加考试考核。通过资格审核的应聘人员将通过短信告知。

（三）考试考核

考试考核包括笔试、面试、操作技能考核和心理测试等形式（具体时间地点另行通知）。

笔试、面试、操作技能考核均采取百分制，按考试项目加权得综合成绩（总分）。心理测试不计分，不参与成绩加权。

各考试考核项目满分均为100分，合格分数线为60分，如任一单项考试考核低于60分者不计算加权成绩，不得进入专家组评审环节。

医疗、医技、护理等岗位的笔试、操作技能考核和面试按权重25%、25%、50%的比例进行加权算分；管理、非卫生专业技术岗位的笔试、面试按权重50%、50%的比例进行加权算分。

笔试、操作技能考核、面试及综合成绩（总分）（四项成绩均计算到小数点后2位）将在所有考试考核结束后在医院官方网站公布。根据应聘人员的综合成绩（总分），按不低于1:2的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（如符合条件的人数达不到相应比例的按实际人数；如出现综合成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩确定排序）。

1.笔试主要考察应聘者的综合知识能力、公共基础知识、岗位相关专业知识、理论知识等。

2.操作技能考核主要考察应聘者的临床操作能力等。

3.面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力等。

4.心理测评主要了解应聘者的性格特点、承压能力、岗位适配情况等。在医院专家组评审前，对所有进入医院专家组评审的应聘人员开展心理测试。

考试考核环节笔试、操作技能考核、面试及心理测评结果仅作为专家组评审环节参考依据，不纳入专家组评审计分。

（四）医院专家组评审

医院专家组评审以PPT述职形式进行考核，每人述职3分钟，问答2分钟。主要考察应聘者的业务能力、表达能力、发展潜力、创新能力等综合素质。

面试评审方式为评委无记名投票。投票结果分为推荐意见及综合得分两部分。获得超过2/3到会专家赞成票且综合得分达到60分的为通过评审。

根据最终结果从高到低,按照岗位招聘计划1:1的比例确定推荐人选，符合条件的人数达不到上述比例的，按实际人数。

（五）医院院长办公会、党委会审议确定推荐人选

（六）拟推荐人选在医院官网公示不少于7个工作日

（七）学校人力资源管理处初审、管理岗笔试

将院长办公会、党委会审议通过推荐人选报学校人力资源管理处初审。经初审通过的管理岗位推荐人选，须参加学校统一组织的笔试。通过笔试考核的管理岗位推荐人选，可参加学校专家评审组评审。

（八）学校专家组评审

 经学校人力资源管理处审核通过的，提交学校附属医院补充事业编制人员专家评审组会议评审。经专家评审小组会议评审通过的，提交校长办公会审定。

（九）校长办公会审议，确定拟录用人员名单

（十）体检、考察和公示

医院组织拟录用人员进行体检、考察，对体检、考察合格的人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示名单将在医院网站公布。

（十一）聘用

对公示无异议的录用人员，中山大学按规定报广东省人力资源和社会保障厅办理事业编制进人手续，医院办理相关聘用手续。

五、聘后管理和薪酬待遇

聘用人员为事业编制，根据国家政策、大学和医院相关规定实行职务聘任制，执行国家政策和医院规定的薪酬待遇。

六、其他事项

1.应聘人员应认真阅读本招聘公告，准确把握招聘条件，按要求进行报名，确保填报信息的真实性和完整性。提交虚假材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

2.年龄、学历学位、工作经历、工作业绩等时间截止期限计算至2022年12月31日止。

3.请携带个人有效证件参加考试、面试，凡未携带者，或与所携带证件个人信息存有不符者，一律取消应聘资格。

4.来院考试、面试者住宿、差旅费及伙食费均请自理。

七、联系方式

本公告由新葡亰8883ent人力资源管理部负责解释，公开招聘工作由新葡亰8883ent监察科负责监督。

咨询电话：020-85253117（人力资源管理部）

监督电话：020-85253190（监察科）

附件1：《新葡亰8883ent2022年第二批公开招聘事业编制工作人员计划表》

附件2:《新葡亰8883ent公开招聘事业单位工作人员报名表》

附件3:《应聘新葡亰8883ent事业编制人员推荐人推荐意见》

附件4:《同意报考及工作经历证明》

附件5:《报名信息采集表》

新葡亰8883ent

2023年3月23日